#NãoObedecer

Se antes o importante era obedecer cegamente, hoje o diferencial está em imaginar, propor e construir.

"Você não é pago para pensar, e sim para fazer o que eu mando!"

A primeira bronca do chefe a gente nunca esquece. Passaram-se mais de cinquenta anos e ainda a tenho vívida na memória. Era meu primeiro emprego, eu era só um garoto, ansioso para aprender e mostrar serviço. Na cultura organizacional da época, o que se valorizava era a obediência cega. Criatividade e iniciativa fora do roteiro eram vistas como insubordinação — e podiam levar à demissão por justa causa.